Voici le résultat des négociations annuelles obligatoires au niveau national vu par nos participants de la CGT. Comme vous pourrez le constater, on ne retrouve pas l’enthousiasme et l'esprit de fête développé dans un tract CGC que nous avons tous vu passer sur nos lieux de travail ces derniers jours... La communication de la Direction, notamment sur le changement souhaité sur les congés annuels, reste tronquée: si les discussions locales doivent être en cours avec les 3 organisations représentatives, ce qui est avancé, et mis en avant comme un gain pour les salariés par la CGC, n'est jamais qu'un simple dû (paiement du reliquat des jours de congés non pris) et les conditions sont loin d'être avantageuses pour les salariés. Les plus petits salaires peuvent envisager ce paiement éventuel en fin d'année comme une bulle d'oxygène financière, mais cette bulle sera pour tous imposable (aïe pour certains!) et il ne faut pas oublier que le calcul des jours de congés pour 2017 ne se fera que sur 7 mois de 2016 (de juin à décembre: quand on change, on change tout!). Donc transformer des congés en euros n'est pas forcément intéressant pour tout le monde, les faire passer dans le compte épargne temps (limité et sans abondement de l'employeur!) n'est pas toujours approprié, et sur quelles bases seront recalculés les congés de l'année suivante si aucun report de solde entre les 2 années n'est négocié comme actuellement (passer 1 an avec moins de 60% de ses congés habituels, perso ça crain!). Dans votre entourage, vous devez avoir des syndicalistes "représentatifs" qui parlent, tournent... posez leur ce type de questions, ce sont LEUR syndicat qui signe au local ou au national!