Voici le résultat des négociations annuelles obligatoires au niveau national vu par nos participants de la CGT. Comme vous pourrez le constater, on ne retrouve pas l’enthousiasme et l'esprit de fête développé dans un tract CGC que nous avons tous vu passer sur nos lieux de travail ces derniers jours... La communication de la Direction, notamment sur le changement souhaité sur les congés annuels, reste tronquée: si les discussions locales doivent être en cours avec les 3 organisations représentatives, ce qui est avancé, et mis en avant comme un gain pour les salariés par la CGC, n'est jamais qu'un simple dû (paiement du reliquat des jours de congés non pris) et les conditions sont loin d'être avantageuses pour les salariés. Les plus petits salaires peuvent envisager ce paiement éventuel en fin d'année comme une bulle d'oxygène financière, mais cette bulle sera pour tous imposable (aïe pour certains!) et il ne faut pas oublier que le calcul des jours de congés pour 2017 ne se fera que sur 7 mois de 2016 (de juin à décembre: quand on change, on change tout!). Donc transformer des congés en euros n'est pas forcément intéressant pour tout le monde, les faire passer dans le compte épargne temps (limité et sans abondement de l'employeur!) n'est pas toujours approprié, et sur quelles bases seront recalculés les congés de l'année suivante si aucun report de solde entre les 2 années n'est négocié comme actuellement (passer 1 an avec moins de 60% de ses congés habituels, perso ça crain!). Dans votre entourage, vous devez avoir des syndicalistes "représentatifs" qui parlent, tournent... posez leur ce type de questions, ce sont LEUR syndicat qui signe au local ou au national! 

Chers collègues,

 Nous rentrons dans la dernière ligne droite pour mettre en place les 4 prochaines années de gestion sociale dans notre entreprise

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Une première réussie et prometteuse !
Il y aura un avant et un après 24 mars 2015 pour le groupe BPCE et ses  salariés…

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Résultats 1er tour CE 2015

La CGT maintient son pourcentage d’il y a 4 ans et passe de 146 à 158 voix. Le SU et SUD perdent environ 4% et respectivement 10 et 20 voix.
Le soutien à peine voilé de la direction (*) à la CGC lui permet de doubler son score.
Ce qui ne doit pas nous empêcher de réfléchir bien au contraire à la place des cadres dans la CGT.
L’évolution de la structure des effectifs en lien avec l’évolution de métiers font que de plus en plus de nos collègues entrent dans la catégorie cadre.
(*) à la CE Ile De France la direction à ouvertement appelé au cours de réunion professionnelles à ne pas voter pour la CGT et SUD.
Mais, que dit d’autre F. Pérol ?
Nous sommes intervenus auprès de la direction de BPCE pour dénoncer ces pratiques.

 Nous sommes dans une période relativement mouvementée, et chacun est en droit de savoir où son syndicat souhaite se positionner.

 A ce jour, la CGT CECAZ n'a pas voulu présenter de liste ni pour les élections du COS, ni pour celles de la Mutuelle BPCE. Par manque de moyens, aussi bien en heures qu'en personnes, nous avons préférer conserver nos forces pour l'échéance de cette fin d'année. 

 Dans ce contexte, la CGT n'a pas donné de consignes de vote: nos syndiqués sont des gens responsables, seuls juges de savoir à qui donner leurs voix, et si personne ne vient correspondre à vos attentes, il y a le petit bouton juste en dessous des candidats intitulé "vote blanc". Dans ces élections comme dans celles citoyennes qui arrivent, voter est un droit mais aussi un devoir, et s'exprimer même par un vote de désaccord reste une participation à notre vie collective.

 Pour le mouvement de grève du mardi 24 mars, la CGT CECAZ appelle tous les salariés à se joindre à cette journée d'action! Il s'agit d'un mouvement sur tout le Groupe BPCE dans une Intersyndicale unanime!

Nous vous rappelons que même avec un accord local au rabais (à peine au dessus du minimum fixé par la BPCE), ce mouvement nait des revendications des employés sur les conditions de travail à la limite du supportable et sur une politique salariale injuste basée sur le variable. L'actuel POS, visant à toujours faire plus avec moins, nous pousse vers des effectifs en baisse pour des charges de travail toujours plus fortes. Et tant que la bête ne s'écroule pas, les dirigeants continuent à charger la mule...

 Aussi la CGT vous invite toutes et tous à participer à la journée de grève du 24 mars (généreusement financée par la superbe prime annuelle de 200€ brut versée ce mois-ci par BPCE/Caisse Nat), ainsi qu'aux élections en cours dans l'expression de votre libre arbitre.

 Le Bureau.